Zuhause im eigenen Leben.

Coaching zur Standortbestimmung im mittleren Alter In meinen Formaten wie Coaching oder Führungskräfte-Entwicklung stoße ich oft auf Anliegen von Berufstätigen „im besten Alter“ zwischen 45 und 55. Sie haben noch viele Lebens- und auch Berufsjahre vor sich und auch einiges an Veränderungen. Dafür braucht es einen festen Stand und eine sinn-volle Richtung. Dazu einige Gedanken…

Winterblog: Coaching am Berg (Teil 3 von 4)

Ein paar nicht ausgewogene und nicht neutrale Überlegungen zu Teams und deren Führungskräften. Im Februar folgt dann die Arbeit mit Gruppen unterwegs in der Natur: Coaching am Berg   Über Teams nachdenken Traurige Sache, finde ich. Teams leisten die eigentliche Arbeit des Unternehmens. Nicht die Führungskräfte. Gute Teams zusammen halten, ihre Arbeits- und Leistungsfähigkeit sichern und…

Berufliche Trennungsprozesse begleiten

„Auf dem halben Weg unseres Lebens fand ich mich in einem dunklen Wald“ (Dante Alighieri). Aus dem Wald wieder herausfinden, so lautete das Ziel meiner Coaching-Klientin nach einer unfreiwilligen beruflichen Trennung. Viele Berufstätige, die wir begleiten, haben ihren persönlichen dunklen Wald erlebt. Manch einem Klienten fällt es schwer, sich mit beruflichen Trennungen, Abschieden und den…