Fachartikel: „Professionelles Trennungsmanagement – Erfolgsfaktoren für HR“
- Was beinhaltet ein professionelles Trennungsmanagement aus der Sicht von HR?
- Wie laufen betriebliche Trennungsprozesse und –gespräche sinnvollerweise ab?
- Wer ist an Entscheidungen, Prozessen und Gesprächen beteiligt?
- Wie sehen dabei Funktion, Rolle, Arbeitsaufträge, Ziele und Herausforderungen für den Personalbereich jenseits arbeitsrechtlicher Sachverhalte aus?
- Wofür ist HR zwar nicht selbst verantwortlich, steuert, moderiert und stößt jedoch an?
Es geht nicht darum, weitere Checklisten oder Leitfäden vorzustellen. Ziel ist vielmehr, Verantwortung und Möglichkeiten von HR zu einer fairen, transparenten, wertschätzenden Trennungskultur als Teil eines Change-Prozesses aufzuzeigen und konkret zu entwickeln. Dabei unterstütze ich Sie – praxisorientiert, erfahren, klar und empathisch. Zum Weiterlesen –> hier